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O que é rescisão trabalhista?
Entenda o conceito antes de usar a calculadora de rescisão.
A rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho entre empregado e empregador, regido pela CLT. Ela pode ocorrer por iniciativa da empresa, do trabalhador, por acordo entre as partes ou por justa causa, e cada modalidade define quais verbas são devidas.
Na prática, "rescisão trabalhista", "rescisão de contrato" e "rescisão contratual" são termos usados para descrever a mesma situação: o fim do vínculo empregatício. Por isso, uma calculadora de rescisão de contrato precisa sempre considerar o motivo do desligamento antes de somar qualquer verba.
Como funciona uma calculadora de rescisão
Uma calculadora de rescisão trabalhista online funciona reunindo os dados do contrato — datas de admissão e desligamento, salário bruto e tipo de rescisão — e aplicando as regras da CLT sobre cada verba: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e FGTS com multa, quando cabível.
O resultado entregue por uma calculadora de rescisão completa funciona como uma simulação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), o documento oficial que detalha tudo o que a empresa deve pagar ou descontar do trabalhador.
Como calcular rescisão CLT
O passo a passo por trás de cada verba rescisória.
Para calcular rescisão CLT corretamente, é preciso somar, de forma independente, cada verba a que o trabalhador tem direito de acordo com o tipo de desligamento:
Saldo de salário: salário bruto dividido por 30 e multiplicado pelos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.
Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, com limite de 90 dias, podendo ser trabalhado ou indenizado.
Férias e 13º proporcionais: calculados em avos (1/12 por mês trabalhado), sempre com o adicional constitucional de 1/3 sobre as férias.
Rescisão com FGTS
Durante todo o contrato, a empresa deposita mensalmente 8% do salário do trabalhador na conta vinculada do FGTS. Uma calculadora de rescisão com FGTS precisa considerar tanto o saldo já acumulado quanto o depósito gerado pelas próprias verbas da rescisão.
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador pode sacar o saldo total do FGTS e ainda recebe a multa rescisória de 40% sobre esse valor. Já no acordo trabalhista (Art. 484-A), o saque é de 80% do saldo, com multa reduzida para 20%.
Rescisão sem FGTS
Também é possível simular uma calculadora de rescisão sem FGTS informado: basta deixar o campo de saldo em branco para visualizar apenas as verbas de saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º, consultando o extrato do FGTS separadamente.
Pedido de demissão x Demissão sem justa causa
Veja a diferença de direitos entre as quatro modalidades de rescisão de trabalho.
Demissão sem justa causa
O trabalhador recebe todas as verbas integralmente: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40%. Tem direito também ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão
O trabalhador recebe saldo de salário, férias e 13º proporcional, mas não tem direito à multa do FGTS nem ao saque do saldo, devendo cumprir ou indenizar o aviso prévio ao empregador.
Acordo trabalhista (Art. 484-A)
Modalidade intermediária: metade do aviso prévio, demais verbas integrais, saque de 80% do FGTS e multa reduzida de 20%, sem direito ao seguro-desemprego.
Justa causa
Modalidade mais restritiva: apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver). Sem 13º proporcional, aviso prévio, multa do FGTS ou seguro-desemprego.
Como calcular férias e 13º proporcionais
O sistema de avos explicado de forma simples.
Saber como calcular férias proporcionais é essencial para conferir qualquer rescisão. A cada mês trabalhado dentro do período aquisitivo, o trabalhador acumula 1 avo (1/12) do direito às férias. Se o desligamento ocorrer com 15 dias ou mais no mês, esse mês também conta como avo completo.
O valor das férias proporcionais é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de avos, somando ainda o adicional constitucional de 1/3 sobre esse resultado.
Como calcular décimo terceiro proporcional
A lógica para calcular décimo terceiro proporcional é a mesma das férias, mas sem o adicional de 1/3: o salário é dividido por 12 e multiplicado pelos avos trabalhados no ano civil corrente, considerando o mesmo critério dos 15 dias para arredondamento do mês.
| Verba | Fórmula | Adicional |
|---|---|---|
| Férias proporcionais | (Salário ÷ 12) × avos | + 1/3 |
| 13º proporcional | (Salário ÷ 12) × avos | Sem adicional |
Direitos trabalhistas mais comuns na rescisão
O que toda calculadora de rescisão completa deve considerar.
Prazo de pagamento
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme o Art. 477 da CLT.
Carteira digital
A baixa do contrato deve ser registrada na Carteira de Trabalho Digital pela empresa após o desligamento.
Base de cálculo
Comissões e adicionais de periculosidade pagos com habitualidade integram o salário bruto usado em toda calculadora de rescisão com comissão.
Confira o TRCT
Sempre confira o resultado da simulação com o Termo de Rescisão (TRCT) entregue oficialmente pela empresa.
Exemplo prático de cálculo de rescisão
Veja como uma calculadora de rescisão online aplica as regras da CLT na prática.
Salário de R$ 2.400,00 · admitido em 10/02/2024 · desligado em 05/09/2025 · dispensa sem justa causa · aviso prévio indenizado · FGTS acumulado de R$ 4.608,00.
| Saldo de salário (5 dias) | R$ 400,00 |
| Aviso prévio indenizado (33 dias) | R$ 2.640,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (8/12) | R$ 2.133,33 |
| 13º proporcional (8/12) | R$ 1.600,00 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 1.991,68 |
| Total estimado | R$ 8.765,01 |
Calculadora de rescisão sem carteira assinada
Para quem trabalha sem carteira assinada, os direitos trabalhistas previstos na CLT, incluindo o FGTS, não se aplicam automaticamente: eles dependem do reconhecimento judicial do vínculo de emprego. Por isso, uma calculadora de rescisão sem carteira assinada serve apenas como referência do que seria devido caso o vínculo seja reconhecido.
Calculadora de rescisão móvel e no trabalho via apps como Catho
Esta calculadora de rescisão móvel funciona em qualquer smartphone, tablet ou desktop, sem necessidade de instalação. É comum buscar por calculadora de rescisão CATHO ou outras plataformas de emprego ao planejar uma mudança de trabalho — o cálculo da CLT, porém, é sempre o mesmo, independente de onde a vaga foi anunciada.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre a calculadora de rescisão trabalhista.